Verantwortungsbewusst

Als verantwortliche Person stehen Sie nach Art. 82 UVG in der Pflicht, allen Arten von Berufsunfällen und Berufskrankheiten vorzubeugen. Darum stellen Sie die entsprechende Arbeitskleidung, einen ergonomisch optimierten Arbeitsplatz und persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung.

Zum Augenschutz gehören neben bestmöglicher Partikelabwehr auch eine reflexfreie Abbildung, die optimale Sehstärke und eine stabile, druckfreie Passform. So verringern Sie das Verletzungsrisiko und verhindern auch, dass sogenannte asthenopische Beschwerden auftreten und sich unbemerkt langfristige Gesundheitsschäden entwickeln können.

 

Eine spezielle augenoptische Herausforderung, besonders für Gleitsichtbrillenträger, sind Arbeitsplätze vor Bildschirmen.

Durch ideale Positionierung der Sehbereiche und reduzierte Verzerrungen in den Randbereichen wird eine natürliche Körperhaltung ermöglicht. Spezielle Nanobeschichtungen reduzieren die Transmission von unvorteilhaften Lichtwellenlängen, um physiologischen Schäden entgegenzuwirken.

 

Effizienzsteigerung

Mit der richtigen Brillenlösung anstelle der universalen „Überbrille“, die zusammen mit der eigenen Brille aufgesetzt werden muss, steigern Sie die Leistungsfähigkeit Ihrer Angestellten:

Ohne diese doppelte Belastung durch Gewicht, Instabilität und zusätzliche Reflexionsflächen kann die maximale Sehleistung erreicht und dadurch die allgemeine Konzentrationsfähigkeit aufrechterhalten werden.

Eine spezielle Studie* der University of Alabama hat sich mit dem Zusammenhang des Sehvermögens und der Produktivität befasst. Dabei konnte unter anderem belegt werden, dass eine Fehlsichtigkeit von nur 0,5dpt (ein Differenzwert, der subjektiv durchaus unbemerkt vorhanden sein kann) bereits zu einem Leistungsdefizit der Konzentration und Genauigkeit von 9% führt.

Das entspricht einem Geldwert von einem vollen Monatsgehalt, den Sie mit der optimalen Sehlösung als effektive Arbeitsleistung nutzen können.

*) Quelle: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1529183904700093?via%3Dihub

 

kurze Wege

Verschiedene Termine für Sehtest, Anprobe, Abholung und Services sind notwendig. Mitunter steht zur Diskussion, ob dieser Zeitaufwand vergütet werden muss oder gar während der Arbeitszeit erledigt wird.

Unsere Qualifikation und umfassende Ausstattung ermöglichen uns, die vollständige Versorgung Ihrer Belegschaft zu auszuführen. Vom einfachen Service über fundierte Sehteste bis zur zertifizierten Brille gemäss rechtlichen Vorgaben sind wir der direkte Ansprechpartner.

Auf Wunsch bieten wir die Erledigung unserer Arbeit bei Ihnen vor Ort und grösstenteils sogar direkt am entsprechenden Arbeitsplatz an. Auch persönlich sind wir für Sie und Ihre Angestellten jederzeit leicht zu erreichen: Stadtnah mit direkter Autobahnanbindung gelegen ist die Anfahrt mit dem PW oder den ÖV komfortabel ohne grossen Zeitaufwand möglich.

 

Ihre Vorauswahl

Die effektive Budgetierung steht nicht nur während turbulenter Wirtschaftslage im Fokus.

Sie können darauf vertrauen, dass Sie von uns nutzenorientiert beraten werden. Selbstverständlich dürfen Sie auf jede Ihrer Fragen ehrliche Antworten und fachlich sinnvolle Empfehlungen erwarten.

Ob Sie Ihren Mitarbeitern freie Wahl lassen, eine allgemeine Betragsgrenze festlegen oder die Leistungen und Ausstattungen klar definieren, das berühmte «letzte Wort» haben Sie als Entscheidungsträger. Auf Basis Ihrer Kriterien erfolgt die Zusammenstellung der zur Auswahl stehenden Varianten in Ihrem Sinne. Selbst allfällige Argumentation mit den Brillenträgern übernehmen wir für Sie.

 

Ihr Pluspunkt

Insbesondere Brillenträger wissen diesen persönlichen Einsatz als zusätzlichen Benefit zu schätzen.

Regelmässig werden ungeeignete Überbrillen – vereinzelt sogar für mehrere Nutzer im Wechsel – bereitgestellt. Von Beschäftigten an Bildschirmarbeitsplätzen wird stillschweigend erwartet bei der Zusammenstellung der eigenen Alltagsbrille die besonderen Bedingungen am Arbeitsplatz zu berücksichtigen und für allenfalls nötige Mehrkosten selbst aufzukommen.

Eventuell haben Sie bei Personalgesprächen bereits bedacht, eine individuell angefertigte Arbeits-/Schutzbrille nebst Ferien und Zusatzvergütungen zu betonen. Neben guten Sozialleistungen und positivem Betriebsimage ist die zur Verfügung gestellte persönliche Schutzausrüstung ein weiterer Anreiz für Fachkräfte, Ihr Unternehmen als Arbeitgeber in Betracht zu ziehen.